Exemple de CV développeur web

Ce qu'un recruteur technique regarde en premier

Avant même le détail des expériences, trois éléments orientent la première lecture :

• La stack technique réellement maîtrisée, pas une liste exhaustive de tout ce qui a été survolé une fois — un recruteur technique repère vite l'écart en entretien.
• Des projets concrets (pro, perso ou open-source) plutôt qu'une description abstraite du poste occupé — le code parle plus fort qu'une fiche de mission.
• La progression dans le temps : passage d'un rôle junior à des responsabilités plus larges (mentorat, choix d'architecture, ownership d'un module) plutôt qu'une succession de missions équivalentes.

Compétences et mots-clés à mettre en avant

Reprends toujours le vocabulaire exact de l'offre plutôt que des équivalents (voir passer les filtres ATS), mais ces catégories reviennent presque partout :

• Langages et frameworks réellement utilisés en production, classés par niveau de maîtrise plutôt qu'en vrac.
• Outils du quotidien : gestion de version (Git), CI/CD, conteneurisation, cloud — même sommaires, ils rassurent sur l'autonomie en environnement pro.
• Méthodologie : Agile/Scrum, revue de code, tests automatisés — des pratiques d'équipe, pas juste des compétences solo.
• Soft skills spécifiques au métier : capacité à expliquer un choix technique à un non-développeur, autonomie sur un ticket flou, rigueur sur la qualité du code.

Exemple de bullet points pour une expérience

Le principe qui fait la différence : chaque bullet part d'une action concrète (verbe d'action, pas "responsable de") et se termine, quand c'est possible, par un impact mesurable — même une estimation honnête vaut mieux qu'une phrase sans résultat.

Exemple d'accroche de lettre de motivation

Cette accroche fonctionne parce qu'elle cite un élément précis de l'offre (pas juste "développeur back-end") et le relie à une expérience réelle et chiffrée — voir écrire une lettre qui ne sonne pas comme un modèle pour la suite de la structure.

Erreurs fréquentes sur un CV de développeur

• Lister une stack technique interminable sans hiérarchie — un recruteur technique préfère 6 technologies vraiment maîtrisées à 20 survolées.
• Décrire des responsabilités plutôt que des réalisations ("responsable du back-end") sans jamais dire ce qui a été concrètement livré ou amélioré.
• Un CV en image ou avec une mise en page trop créative (icônes de niveau de compétence, jauges) qui casse la lecture automatique — voir passer les filtres ATS.
• Oublier de contextualiser la taille des projets (utilisateurs, volume de données, taille d'équipe) — "un site e-commerce" ne dit rien sans ordre de grandeur.

Questions fréquentes

• Faut-il un CV d'une page pour un développeur web ? Oui jusqu'à 8-10 ans d'expérience — au-delà, deux pages passent bien si chaque ligne est utile.
• Faut-il un lien GitHub ou un portfolio ? Oui si le profil est à jour et présentable — un lien abandonné dessert plus qu'il n'aide.
• Comment présenter sa stack technique ? En distinguant ce qui est maîtrisé en production de ce qui a juste été testé.
• Faut-il un CV différent pour front-end et back-end ? Oui — même base, mais compétences et projets mis en avant doivent coller à l'offre précise.